网易暴力裁员的新闻爆发来自一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》，文章大致讲的是一位患病已久的员工，被网易「暴力裁员」的遭遇。

虽然网易两次发声回应，但都难以挽回局势，人设崩塌到渣。反而是京东适时地放出关怀消息 ——「将负责不幸员工的子女直到22岁」，蹭了热度，赚了波粉丝。

但这都不是我今天想讲的重点，当多数人还在谈论网易无底线、患病员工可怜、京东借势补刀，而我的关注点却更多的放在了「原本应该是个大家都不幸的事件，为什么没有互相扶持，却搞成了两败俱伤」

这两年，企业与员工的纠纷并不少见，很多还以死亡为代价。面对这类事件，舆论一般都会站在员工这边。其实企业也很受伤，自掏腰包吧，兜不住，不掏腰包吧，唾沫淹死。说真的，如果京东只是突然宣布负责不幸员工子女的成长，而不采取任何方案的话，那么我并不觉得可行性有多高，事实上，这成了一种江湖义气的行为，而不是一种科学的商业进步。

让我们换个方式谈这个问题 —— 「若员工不幸，如何能负责其子女直到22岁」

这应该是一个网易、京东和所有企业都要思考的问题，解决方案是——商业保险，事实上，已经有很多企业都给员工增添了「福利」，只是多少而已，其中，欧美企业普遍要做得更好一点。所以，还觉得这些是「福利」吗？只是商业风险转嫁的一种实施方案而已，同时，还会利用一些看起来还不错的方案，吸引员工效力到退休。

不过，客观讲，有这「福利」还是不错的，但这类福利最大的缺陷在于 —— 离司即销，不跟人。

所以我们再换个方式谈这个问题 —— 「若自己不幸，如何能负责自己的子女直到22岁」

解决方案依旧是 —— 商业保险。给自己和家人规划配置合适的商业保险，已经是这个时代的社会人必需要做的事情，已经不是要不要购买的问题，而是怎么买、买多少的问题。

有多少人，在看完网易暴力裁员之后，仅仅是谴责一下，明天继续吃瓜加班，各回各家，没有一点改变？ 又有多少人，会在这则细思极恐的新闻之后，独立思考，然后找到我来了解商业保险？